Nachhaltigkeit: Übersicht gesellschaftliches Engagement
Ermöglichen einer nachhaltigen, vernetzten und sichereren Welt
Unsere Grundwerte tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei, da sie die Grundlage für unsere Unternehmenskultur bilden und bestimmen, wie wir mit allen Stakeholdern interagieren.
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Respekt
Unser Handeln ist Ausdruck des Engagements füreinander, für unsere Kunden, Partner, Gemeinden und unseren Planeten.
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Kundenorientierung
Wir schaffen Mehrwert für unsere Kunden und arbeiten mit ihnen zusammen, um komplexe Probleme zu lösen.
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Agilität
Wir fördern profitables Wachstum, indem wir Veränderungen annehmen, uns schnell anpassen und kontinuierlich Innovationen vorantreiben.
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Zusammenarbeit
Wir sind ein leistungsstarkes Team, das durch gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung füreinander Erfolge erzielt.
Weitere Informationen finden Sie in unserem 2022
Nachhaltigkeitsbericht
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Programme und Richtlinien für das gesellschaftliche Engagement
Bei Littelfuse nehmen wir die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sehr ernst, und unser unerschütterlicher Einsatz für globale Gesundheits- und Sicherheitsprogramme (H&S) für alle Teammitglieder ist ein wesentlicher Faktor für unseren anhaltenden Erfolg und Wettbewerbsvorteil. Wir unterstützen das geistige und körperliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch eine Reihe von Programmen, die eine gesunde Lebensweise fördern. Unsere Gesundheits- und Wellnessprogramme variieren von Land zu Land und sind je nach Standort auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten. Wir bieten weltweit umfassende medizinische Leistungen und ein Hilfsprogramm für Mitarbeiter, das allen Mitarbeitern und ihren Familien vertrauliche und kostenlose Beratung bei persönlichen, gesundheitlichen, lebenspraktischen, finanziellen oder beruflichen Problemen bereitstellt.
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Wir schätzen und würdigen Vielfalt in jedem Aspekt unserer Arbeit mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Partnern und Anteilseignern. Unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit schafft ein kollaboratives Umfeld, in dem die einzigartigen Fähigkeiten jedes Einzelnen zum Tragen kommen. Dies wiederum fördert Innovationen, hilft uns, couragierte Lösungen zu entwickeln, und treibt unser allgemeines Wachstum voran. Dieses Engagement wird von unseren Führungskräften geprägt und vorgelebt, ist Bestandteil jedes Kontakts mit potenziellen und aktuellen Mitarbeitern und steht in direktem Zusammenhang mit der Festlegung von Zielen, dem Performance-Management und der Vergütung unserer Geschäftsleitung.
Hier klicken für weitere Informationen zu Vielfalt, Inklusion und Zusammengehörigkeit bei Littelfuse
Wir sind uns bewusst, dass der Aufbau und die Aufrechterhaltung einer starken Talentpipeline für eine nachhaltige Leistung und das Erreichen unserer Wachstumsstrategie unerlässlich sind. Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens für alle unsere vielfältigen Talente – von unseren Produktionslinien über unsere technischen Labors bis hin zu den Büros oder Vertriebszentren – ist der Schlüssel für eine Führungsposition in den Branchen, in denen wir tätig sind. Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass es in unserer Verantwortung liegt, dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiter über angemessene Ressourcen verfügen, damit sie sich entsprechend ihrer Ziele weiterentwickeln können.
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Der Einsatz für positive Veränderungen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, ist ein zentrales Anliegen von Littelfuse. Unsere Programme für freiwilliges Engagement und Spendenprogramme ermöglichen es unseren Mitarbeitern, mit ihren Gemeinden zu interagieren und diese zu stärken. Selbst die kleinsten Gesten haben das Potenzial, tatsächlich etwas im Leben der Menschen und für unseren Planeten zu bewirken. Durch einen transparenten, offenen Dialog, den Austausch von Informationen, aktives Zuhören und den gezielten Aufbau von Beziehungen in Verbindung mit sinnvollen Investitionen setzen wir positive Impulse.
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